“我们医院也发不出工资了! ”

从丹东振安区医院等案例可以看出 ，医院发不出工资的问题并非孤立存在
，而是与医院的财务状况、管理水平 、历史遗留问题等多方面因素有关。因此，解决这一问题需要综合考虑多种因素 ，采取综合性的应对措施 。同时
，这些案例也提醒我们，医院在发展过程中要注重财务管理和风险控制 ，避免过度举债和盲目扩张
。

丹东三甲医院工资

壹
、丹东三甲医院的工资因岗位、学历 、经验等因素而异
，具体薪酬区间有所差异。丹东市第一医院为例：其薪酬区间大致为2K-10K 。其中，61%的岗位工资集中在2-5K之间 ，这是医院内较为普遍的薪资水平
。另外，有11%的岗位工资在2-2K或3-5K这一稍低的区间内
，这部分岗位可能涉及一些基础或辅助性工作。

贰
、丹东珍珠医院拥有多元化的科室设置，包括外科、内科 、妇科
、男科、儿科 、胃肠科、防保科
、耳鼻喉科、皮肤科 、牙科以及检验科等 ，满足了全方位的医疗服务需求 。医院特别注重医生团队的建设
，由多名来自三甲医院的原主任医师亲自治疗，专家阵容强大 ，为患者提供了高质量的医疗服务
。

叁
、有。丹东的中心医院、第一医院 、中医院
、人民医院、230医院等都是 。

肆 、丹东230医院是属于三级甲等医院但是技术水平还是不完善毕竟是被承包了！像妇科
，肝病科等等都被承包了。

伍
、收入水平：2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资约18万元，私营单位约5万元 ，虽低于北上广深
，但房价（主城区均价约8-5万元/㎡）和物价（餐饮、交通等）相对合理，生活压力较小
。

数月未发工资,作为劳动者要注意保留哪些证据?

法律分析：对于用人单位拖欠工资 ，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据。能证明在单位上班的证据 。这些证据主要有劳动合同 、单位的工作证
、上岗证、考勤记录 、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录
、与老板的电话录音等
。

能证明存在劳动关系的证据。能证明在单位上班的证据 。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证 、上岗证
、考勤记录、工友的证明 、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录
、与老板的电话录音等
。

考勤记录：包括电子考勤或手工考勤记录
，能够证明劳动者的出勤情况。工友的证明：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在单位的工作表现及出勤情况 。以往单位支付工资的工资单或银行交易记录：这些记录能够证明用人单位以往支付工资的情况 ，以及拖欠工资的数额
。

劳动关系证明材料这是证明与用人单位存在劳动关系的核心依据。劳动合同是最直接的证据，若未签订书面合同
，可通过其他材料佐证劳动关系，例如：工资支付记录（如微信、支付宝转账记录） 、工作证或服务证
、考勤记录（如打卡记录、排班表） 、同事证言
、招聘登记表、入职通知书等 。

劳动者的银行流水：银行交易记录清晰显示工资发放情况 ，证明工资未按时到账
。 其他劳动者的证言：如果同单位有其他员工也遇到相似问题
，他们的证言可作为佐证材料。在提供上述证据的同时，需遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定 。

在面对用人单位拖欠工资的情况时 ，劳动者在进行维权之前
，首先需要收集的证据包括证明存在劳动关系的证据以及证明在单位上班的证据。这些关键证据主要包括：劳动合同 、单位的工作证、上岗证
、考勤记录、工友的证明 、以往单位支付工资的工资单或银行交易记录，甚至与老板的电话录音
。