多地“四类药品”不再登记上传顾客信息

近日，北京、广州 、河北三地对药店购买“四类药品
”的规定进行调整。

政策调整 。市民在零售药店线下、线上购买“四类药品”时 ，已不再需要实名登记，但购买双轨制的处方药仍需登记。药店是指零售药品的门市
，中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年
。

公共交通与场所查验调整：居民进入公园
、景区、服务区等公共场所，以及乘坐地铁 、公交
、出租车等公共交通工具时 ，不再查验健康码和核酸检测阴性证明。购买“四类药品 ”放宽限制：通过互联网平台或药店购买退热、止咳 、抗病毒
、抗生素等“四类药品
”时
，不再查验核酸检测阴性证明，且无需实名登记信息 。

通过药店购买“四类”药品的人员 ，不再要求核酸检测和赋码促检
。山东 居民通过互联网平台或者药店购买退热、止咳 、抗病毒
、抗生素等“四类药品 ”
，不再查验核酸检测阴性证明，不再需要实名登记信息。

市药监局已要求全市药店在店内外显眼位置张贴新冠肺炎11种症状及附近发热门诊地址的提示 ，以便市民及时获得相关信息 。此外
，北京市全面加强了对购买“四类
”药品信息的登记、上报 、回访等环节的闭环管理
。

如何狠抓规章制度落实,不断提升制度执行力

明确答案 要狠抓规章制度落实，不断提升制度执行力 ，关键在于强化制度意识
、加强监督检查、完善执行机制并注重执行文化建设。详细解释 强化制度意识 制度不仅仅是纸上的条文
，更是组织运行的基石 。全员应树立对制度的敬畏之心，深刻理解并认同规章制度的重要性
。

建立制度执行奖惩 、制度监督和制度评价机制 ，为制度执行提供保障。（1）建立制度执行考核奖惩机制 。制度考核是检验制度执行的重要手段，要保证制度落实
，必须把制度考核纳入绩效考核体系，建立制度执行考核奖惩机制 ，对制度执行好的单位和个人进行表彰奖励
，执行差的给予经济处罚
。（2）建立制度执行监督机制。

加强员工培训：通过培训提高员工的制度意识和执行力，使员工明确自身职责 ，严格按照制度要求执行工作 。 建立激励机制：通过正向激励和负面惩戒
，增强制度的约束力，确保制度得到有效执行。 落实领导责任：领导要带头执行制度 ，树立榜样
，确保制度得到贯彻执行
。

要加强制度建设并提高制度执行力，关键在于以下几个方面： 制定科学合理的制度 明确、实用
、合法：制度内容需清晰明确 ，具有实际可操作性
，并符合国家法律法规及上级要求，确保员工能有效遵守执行。 规范制度制定程序 遵循法律框架：制度的制定应严格按照法律程序进行 ，确保制度的合法性和权威性 。

提高制度执行力的方法 强调执行力的重要性：制度是规范行为的准则，执行力是制度发挥效力的关键
。没有执行力的制度只是一纸空文。 加强员工培训：通过培训提高员工的制度意识和执行力
，使员工明确自身职责，严格按照制度要求执行工作 。

有了好的制度还要有规范的执行者 ，人的因素不可忽略
，毕竟制度的执行、考核还是要由执行制度的人来完成，所以制度的执行者要一碗水端平 ，保证制度执行公平公正
，才能真正提高制度的执行力
。 要有严格的考核制度。

建筑业还能内卷到多久?

壹 、薪资方面，基层服务岗位月收入折算人民币七八千到一万出头 ，互联网
、大企业上班族月收入普遍两万至三万人民币
，看似可观，但高额房租、日常开销等导致工资难有结余 。而且韩国全民内卷现象严重 ，年轻人为了进入待遇好的行业
，竞争残酷，还要承担各种隐形开销 ，生活压力较大
。

贰 、晋升路径清晰：先就业拿经验，后期可专升本
、考华为 / 阿里云 / 安全工程师证书涨薪
，3-5 年月薪普遍 8k-15k。短板：纯后端开发内卷严重，专科很难进大厂研发岗 ，优先选运维、大数据 、网络安全
、云计算这类对学历友好的赛道 。

政策再放宽!诊所或将成倍数增长

壹、《诊所备案管理暂行办法（征求意见稿）》若正式发布
，诊所数量或将因政策放宽实现倍数增长
。

贰 、首先，在政策方面 ，随着分级诊疗制度的推进和医保支付的扩容
，个体诊所能够承接更多常见病
、慢性病的管理职能，这将有效提升其业务量。同时 ，准入条件的放宽也为更多医生提供了自主创业的机会
，进一步丰富了医疗市场 。其次，市场需求方面 ，南京市作为人口密集的城市
，对医疗服务的需求持续增长。

叁、全面放开基层中医诊所限制：国家卫健委提出相关政策，旨在解决民间中医的行医资质和诊所审批问题 ，推动基层中医药事业发展
。审批改为备案管理：中医诊所审批流程简化，降低开办门槛
，使民间中医能便捷开展诊疗服务。满足开设条件：持有医师资格证书：个人开设中医诊所前，必须持有医师资格证书 。